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MEDIA RELEASE
For Immediate Release
October 28, 2021
MEDIA CONTACT:
Joseph Prechtl, Communications Coordinator
jprechtl@509j.net | 541-475-6192 Ext. 2225
Jefferson County School District increases pay and offers bonuses for select classified positions
The Jefferson County School District continues to face a hardship in finding applicants for select classified positions. In response to better serve our students and their families, the district is increasing pay for some transportation positions. Those positions include Bus Driver, Bus Mechanic, Driver Trainer, Type 10/20 Driver, Transportation Coordinator, and Bus Aide. That increase in pay will take effect on November 1st.
In addition, the district is also offering for the first time a $500 retention bonus to any Bus Driver, Bus Mechanic, Type 10/20 Driver, Transportation Coordinator, Bus Aide, or SPED Educational Assistant that was hired between August 1st and December 1st following 90 days of employment with the district.
“We are facing a critical shortage of Bus Drivers. Our drivers are often the first employee students contact when coming to school and the last person they see at the end of the day. This increase in pay and retention bonus is an effort to honor our current employees and attract more applicants so that we can better take care of our most precious asset, our students,” Director of Operations and Safety Simon White said.
The school district is also facing a critical shortage of staff at the Warm Springs K-8 Academy. In order to attract more qualified applicants, the district is offering a site differential up to $1,000 for employees who are assigned to the school, excluding transportation positions.
There is also an opportunity for any employee to receive a $250 bonus if they recruit someone for one of the following positions: Bus Driver, Bus Mechanic, Type 10/20 Driver, Driver Trainer or SPED Educational Assistant. The employee who did the recruiting will be eligible once the recruited employee has worked for the district for at least 90 days. This is a one-time bonus.
“I want to thank all of our faculty and staff for their ongoing efforts to ensure that 509J is a place where all students flourish each and every day. The work of our teams matters now more than ever,” Superintendent Jay Mathisen said. “However, we need more people in order to keep offering a high level of education to our kids and families. This is an effort to show we care for our classified staff and the work they do matters.”
509J also offers a robust benefits package for a majority of our positions. The package could include but is not limited to medical, dental, life, vision insurance, and long-term disability. The district also pays the employee’s share of the Public Employees Retirement System Contribution.
Interested applicants can apply on our website at https://bit.ly/509JEmployment.
Spanish
COMUNICADO DE PRENSA
Para publicación inmediata
28 de octubre de 2021
CONTACTO CON LOS MEDIOS:
Joseph Prechtl, Coordinador de Comunicaciones
jprechtl@509j.net | 541-475-6192 Ext. 2225
El Distrito Escolar del Condado de Jefferson aumenta el salario y ofrece bonificaciones para puestos clasificados seleccionados
El Distrito Escolar del Condado de Jefferson continúa enfrentando dificultades para encontrar solicitantes para puestos clasificados seleccionados. En respuesta a servir mejor a nuestros estudiantes y sus familias, el distrito está aumentando el salario de algunos puestos de transporte. Esos puestos incluyen Conductor de Autobús, Mecánico de Autobús, Entrenador de Conductores, Conductor Tipo 10/20, Coordinador de Transporte y Asistente de Autobús. Ese aumento salarial entrará en vigor el 1 de Novembre.
Además, el distrito también está ofreciendo por primera vez un bono de retención de $ 500 a cualquier conductor de autobús, mecánico de autobús, conductor tipo 10/20, coordinador de transporte, asistente de autobús o asistente educativo de SPED que fue contratado entre el1 de agosto y el 1de diciembre después de 90 días de empleo en el distrito.
“Nos enfrentamos a una escasez crítica de conductores de autobuses. Nuestros conductores son a menudo los primeros empleados con los que los estudiantes se ponen en contacto cuando vienen a la escuela y la última persona que ven al final del día. Este aumento en el pago y el bono de retención es un esfuerzo para honrar a nuestros empleados actuales y atraer a más solicitantes para que podamos cuidar mejor de nuestro activo más preciado, nuestros estudiantes”, dijo el Director de Operaciones y Seguridad Simon White.
El distrito escolar también enfrenta una escasez crítica de personal en la Academia K-8 de Warm Springs. Con el fin de atraer a más solicitantes calificados, el distrito está ofreciendo un diferencial de sitio de hasta $ 1,000 para los empleados que están asignados a la escuela, excluyendo los puestos de transporte.
También hay una oportunidad para que cualquier empleado reciba un bono de $ 250 si recluta a alguien para uno de los siguientes puestos: Conductor de autobús, Mecánico de autobús, Conductor tipo 10/20, Entrenador de conductores o Asistente educativo de SPED. El empleado que hizo el reclutamiento será elegible una vez que el empleado reclutado haya trabajado para el distrito durante al menos 90 días. Este es un bono único.
“Quiero agradecer a toda nuestra facultad y personal por sus esfuerzos continuos para garantizar que 509J sea un lugar donde todos los estudiantes prosperen todos los días. El trabajo de nuestros equipos es importante ahora más que nunca”, dijo el superintendente Jay Mathisen. “Sin embargo, necesitamos más personas para seguir ofreciendo un alto nivel de educación a nuestros niños y familias. Este es un esfuerzo para demostrar que nos preocupamos por nuestro personal clasificado y el trabajo que hacen importa”.
509J también ofrece un sólido paquete de beneficios para la mayoría de nuestras posiciones. El puesto incluye, entre otros, seguro médico, dental, de vida, de visión y discapacidad a largo plazo. El distrito también paga la parte del empleado de la Contribución del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos.
Los solicitantes interesados pueden presentar su solicitud en nuestro sitio web en https://bit.ly/509JEmployment.